• 大互联网公司如何用人?

    百度某个总监在2016国际体验设计大会上发表演讲后引发广泛讨论。几乎是一面倒的负面评论。不过,也有人留言说:人家那么大公司,招人肯定很严格,没有两下子能进去吗?还有的说:可能只是演讲不行,没准儿人家管理能力强。这样的留言都可以理解,在一些人心里,因为这么一个事情否定一个人,不公平啊,大公司里都是人才,不可能有滥竽充数的。 我曾在大互联网公司工作过,对现有的一些大型互...阅读全文
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  • 数数曾经明星现在落魄的互联网公司

    没能完成从个人英雄到商业领袖的跨越——当当网 依赖腾讯,成也萧何败也萧何——易迅网 水能载舟,亦能覆舟——PPG 偏离小而美的定位,说好的不忘初衷呢?——凡客 跨国B2C模式,遭受内外夹击——兰亭集势 模式不对,盛于冲动,哀于糊涂——拉手网 多行不义必自毙——窝窝团 市场还需教育,生不逢时——红孩子 过分倚重明星效应——乐蜂网 股东结构单一,大权旁落——1号店 阅读全文
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  • 互联网公司招聘启事的正确阅读方式

    “期权激励拿到手软”——>希望能弥补你看到基本工资后的脚软 “有活力的技术团队”——>团队平均工作经验<1年 “千亿市场的探索者”——>目前尚没看清具体市场在哪 “扁平化管理”——>公司还没招到HR “典型欧美创业工作环境”——>办公室现处于毛坯房状态 “新技术+新方向+新团队”——>嗯,目前这三样都没有 “直进核心团队”——>公司尚未设置非核心团队岗 “全方位成长机会”——>你有很大...阅读全文
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